Не только соискателю вакансии нужно готовиться к собеседованию. Рекрутер назначает время и место, важно, чтобы в процессе разговора его не беспокоили коллеги. Перед встречей специалисту нужно прочитать резюме соискателя и отметить ключевые моменты. Важно сделать собеседование психологически комфортным — об этом можно узнать на кадровых курсах https://www.ipkit.ru/courses/management.html.
Перечень вопросов для собеседования
Когда кандидат придет, то нужно представиться ему — от волнения человек может забыть должность и имя рекрутера. В начале беседы стоит поговорить на нейтральные темы — они позволят снизить напряжение. Желательно рассказать о формате встречи, продолжительности и этапах.
После этого можно задать общие вопросы: что важно для соискателя в работе, почему он уволился с прежнего места, знаком ли с компанией и прочие. Это позволяет рекрутеру лучше понять мотивацию человека.
После этого стоит уточнить у соискателя, какие обязанности он выполнял, примеры успешных задач и профессиональных неудач. Последний вопрос важен для того, чтобы понимать, может ли человек учиться на своих ошибках.
Если необходимо проверить практические навыки, то дают тестовое задание. Оно не должно быть объемным. В конце собеседования соискатель может задать свои вопросы о должности или компании.
Во время интервью рекрутеру стоит помнить о деловой этике. Важно оценивать профессиональные качества соискателя, а не его личность. Например, не нужно уточнять, почему женщина не замужем или причины отсутствия детей.
Желательно в конце собеседования сделать небольшую презентацию компании. Даже в случае отказа у соискателя сложится положительный образ.
