Пoслe нeбoльшoгo пeрeрывa Гoсслужбa Укрaины пo вoпрoсaм трудa снoвa пoлучит прaвo прoвeрять рaбoтoдaтeлeй нa прeдмeт сoблюдeния трудoвoгo зaкoнoдaтeльствa. Инспeктoрa этoгo вeдoмствa пoлучaт сooтвeтствующиe карт-бланш после официальной публикации постановления Кабмина "Кой-какие вопросы осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде", которое было повелось) несколько дней назад. Об этом сообщает доход "Закон и Бизнес".
По данным Минсоцполитики, наличность неофициально оформленных сотрудников в последнее время выросло в разы. В особенности проблемными секторами экономики в этом плане являются составление, отельно-ресторанный бизнес, торговля, ритейл и IT. Так ровно "возвращение в строй" инспекторов Гоструда коснётся и турбизнеса, в томишко числе турагентств. Но этим дело не ограничивается. Заведующий консалтинговой компании "Блакитна Хвиля" Ниноха Козенко говорит, что в новом постановлении Кабмина паче чётко выписаны правила, по которым могут становиться реальностью проверки. "Например, ранее причиной визита инспекторов могло состоять то, что все сотрудники получают минимальную зарплату, а Вотан оформлен на полставки — в этом случае средняя оклад по компании получается все равно ниже минимальной ставки. Сию минуту это условие смягчили — причиной проверки может лежать наличие минимальной з/п у 30% сотрудников", — поясняет юрисконсульт.
Также раньше по-разному трактовалось наличность гражданско-правовых договоров, оформленных с работниками. Их присутствие тоже было объектом повышенного внимания ревизоров, которые изумительно знают, что на такие ухищрения работодатели шли для минимизации налогообложения и привлечения к работе "скрытых" сотрудников. Согласованно же новым правилам, такая форма договорных отношений допустима на плохой конец у 30% сотрудников, но не более чем в 1 год — в этом случае у инспекторов Гоструда без- будет оснований для проверок. "Так ровно можно говорить о том, что оснований обвинить работодателя в нарушениях закругляйся меньше", — делает вывод Нинуся Козенко.
Но расслабляться всё равно не нужно, потому что помимо Гоструда, право осуществлять проверки за новым правилам имеют также Пенсионный фонд, налоговики, а в ряде случаев — местные органы высшие круги, которым делегировано право создавать соответствующие отделы. Последние в этом мучительно заинтересованы, поскольку налагаемые за нарушения штрафы идут в пришлый бюджет. А некоторые из них вполне могут снять (последнюю) рубашку небольшую компанию. Например, с 1 января 2019 года из-за фактический допуск к работе без оформления трудового договора (в томишко числе на неполный рабочий день) налагается пеня 125 190 гривен за каждого выявленного сотрудника, а получай работодателя вдобавок налагается ещё и административный штраф в размере через 8500 до 17000 гривен. Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот, а опять же неоплата работы в ночное время и в выходные и праздничные дней карается штрафом в 41 730 гривен. А недопуск инспекторов к проведению проверки и совсем "тянет" на 417 300 гривен.
Участливость: на 3 дня возьмем страницу вашего агентства в соцсетях для бесплатный тест-драйв услуги от проекта Мастерlike, оставляйте заявку и наша группешник сделает вашу страничку красивой!
Автор этих строк в Telegram!
